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動機づける力（ハーバード・ビジネス・レビュー編集部）

モチベーションの理論と実践

動機づける力（ハーバード・ビジネス・レビュー編集部）
＜ダイヤモンド社＞定価1,800円＋税

目次は次の通りです。

第１章モチベーションとは何か
第２章新しい動機づけ理論
第３章知識労働者のモチベーション心理学

第４章ＭＢＯ失敗の本質
第５章ピグマリオン・マネジメント
第６章モチベーショナル・リーダーの条件

第７章「理想の職場」のつくり方
第８章Ｙ理論は万能ではない
第９章本物のリーダーは社員と業績を秤にかけない

半世紀にわたり読み継がれてきた
世界的名著論文を収録した書です。

モチベーションはなかなか奥が深いです。

部下とのコミュニケーション能力アップのために！

モチベーション次第で部下は伸びる（西村美紀代著）
＜ぱる出版＞定価1,400円＋税

目次は次の通りです。

第１章　部下のやる気の源を知れ
（人は城、人は石垣、人は堀／やる気はどこから湧いてくるのか　ほか）

第２章　上手に叱って、やる気を出させる
（上司はいつも見られています／叱る場所を決める　ほか）

第３章　上手にほめて、やる気を出させる
（ほめてやらねば人は動かない／人は人から認められたい　ほか）

第４章　会社に必要な従業員に育て上げる
（研修だけが人材教育ではない／部下が突然辞めると言ってきた　ほか）

第５章　失敗に学ばせ、次の仕事に活かす
（発明王エジソンに学ぶ／失敗は成功へのチャンス　ほか）

部下がついてきてくれずに途方に暮れているアナタ、
やる気のない部下を抱えて困っているアナタに
「目からウロコが落ちる」１冊です。

チームで仕事をする会社組織では、
管理職が各チームを率い、
最高のパフォーマンスを引き出し維持させる責任があります。

部下が持つ能力を最大限に発揮させるためにも、
管理職には、
部下とのコミュニケーション能力が要求されます。

仕事を進めていく上で「鍵」となる、
部下へのモチベーションの与え方、
叱り方、
ほめ方などに着目し、
それらのコミュニケーション・スキル獲得に必要な
取り組みについてまとめた書です。

管理職になりたての方にとっても参考となる書です！

なぜやる気にこだわる会社ほど業績が悪いのか？

社員のモチベーションは上げるな!（宋文洲著）
＜幻冬舎＞定価952円＋税

目次は次の通りです。

１章社員のモチベーションは上げるな！
２章やる気のない部下はこうして動かす
３章「上司は動くな」は大間違い！

４章不況に強い会社には秘密がある
５章できる社員はこう生きる

６章やる気のないあなたに救いはあるか
７章「差」があるから、がんばれる

なぜやる気にこだわる会社ほど業績が悪いのか？
やる気がなくても成果を出す人の秘密がわかる本です。

一般的に言われていることと相反するタイトルですが
かなり真理を突いた内容です。