サービスNO.1への道でタグ「組織」が付けられているもの


昨夜、第4次安倍改造内閣が発足しました。
組織が何を考えているのかは人事に現れます。
そして組織人は、人事のために動く存在でもあります。

人事は諸刃の剣

しっかりと考えて、実行することが大切です。

(今日のひと言)
人事は諸刃の剣!

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。


昨日はクライアントのご要望で
朝礼時に組織についてのお話をさせて頂きました。

4月には学生と社員との違いについてお話させて頂き
今までお金を支払う立場から、
お金をいただく立場という180度違う立場になり
そのための意識転換のお話をさせていただきましたが

昨日は社員になるとは
今までの自己の価値観に基づく行動から
組織の価値観に基づく行動を要求されるという
第2の意識転換のお話をさせて頂きました。

一般的には、この意識転換ができていない方も結構いらっしゃるのが実情で
そういう方はかなり苦労されます。

自己のキャリア・アップのためにも
環境適応能力は大切です!

(今日のひと言)
環境適応能力を磨く!

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。


昨夜はクライアントの忘年会に出席させて頂きました。
日頃はいろいろな場所で仕事をされている社員の方々が一同に会して懇親を深められます。
社長のお人柄がよくでた、とっても和やかで素敵な忘年会でした。
盛り上がった抽選会では私もビールセットをいただきました!
普段めったに夜のみをしない私ですが、
とっても楽しい時間を過ごさせて頂き、感謝です!

会社を判断する際に、
知名度や規模などを重視する人が多いのですが
個人的には社風こそがその会社の価値だと思います。
特に働く人にとっては社風こそが全てと言っても過言ではありません。

裏を返して言えば、社員の定着化に悩む会社にとっては社風の改善が重要課題です。
お金で動く人はお金で離れていきますし、
お金は短期的な効果しかありません。
時間はかかっても、風土改善こそ、重要課題なのです!

(今日のひと言)
社風を大切に!

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。


自治会活動でトラブルが発生し
昨夜臨時役員会を開催しました。
急な集まりにもかかわらず8名中5名が参加してくれて対応策を検討しました。

影響度を小さくする対応策を講じようかと思いましたが
最終的にはあるべき対応策を講じることに決まりました。
やはり手を抜いてはダメですね~
何事も原理原則は共通すると実感です。

それにしてもいろいろな意見があると最終的には良い結論になるものです。
異論を受け入れられる組織が大切だと感じます。

(今日のひと言)
異論を受け入れる!

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。


昨日は自治会の役員会と班長会があり、色々な意見を頂きました。
つくづく十人十色だな~と思います。

全員が賛成する案は失敗するという法則があります。

異論を排除することなく
そこから昇華していくこと
大切だな~と実感します。

(今日のひと言)
異論を受け入れよう!

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。


先日の日曜日の自治会役員会において
議案としていた案件の見積書が約束の期日までに届かず
次回役員会に持ち越しとなりました。

この案件は2週間前に依頼し
約束当日には確認の電話も入れて、
大丈夫との返事をもらっていたのに(T_T)

どうやら依頼したハウスメーカーの担当者が
きちんとしたファローを行わず
最終的な依頼業者に話が伝わっていなかったようです。

まさに大企業病ともいうべき症状で
こういったことを自分自身起こさないよう
他山の石としたいと思います!

(今日のひと言)
フォローを大切に!

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。

プロ野球の統一球問題が波紋を広げていますね~
しかし今回のような件は、どんな組織においても発生する可能性があります。

そのようなことが発生しないようにするためにはどのようにしたら良いのか?

責任問題追求も良いのですが
そのような観点から問題を捉えて
きちんとした対策をとることが必要だと思います。

色々なことを他山の石として
自社の組織強化に活かしたいものです。

(今日のひと言)
他山の石!


私のサイトです。
よろしければご覧下さい。

昨日は積雪予報でヒヤヒヤものでしたが
大した積雪はなく一安心でした。

子供の頃には積雪を楽しみにしていたのに
立場が変わると考えも変わります。(苦笑)

組織の中にも同様のことが発生します。

意見が合わない時には、相手の立場を考えてみると
意外な打開策が思いついたりします。

詰まった時には、ちょっと一息!
これ凄く大切だと思います。

(今日のひと言)
詰まった時には、ちょっと一息!


私のサイトです。
よろしければご覧下さい。

体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。

今月初めに新規でご相談頂いた案件が
昨夜無事決着がつきました。

初めてお見えになった際に
とてもつかれて見えた人事総務担当の方の
帰り間際に「ご相談させて頂いてとても癒されました」
との言葉がとても印象的でした。

人事総務の仕事はとても泥臭く、
地味な仕事ではありますが、
企業においての神経組織のようなもので、
欠くことのできない存在で、
ここが麻痺したら、
組織全体が麻痺してしまいます。

これは人事総務に限りません。

組織において、それぞれの部署は大事な役割があります。
その役割を認識した上で、行動することができるかどうか?

これは仕事力を高める上でとても大事な点だと思います。

(今日のひと言)
自分の枠割を見つめなおしてみよう!

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。

体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。


一昨日はサッカーの日本代表が活躍しましたが
今日はいよいよWBC日本代表が
対キューバ戦を迎えますね~

不出場から一転出場へと転換したWBCですが
どんな試合を見せてくれるのか楽しみです。

3連覇がかかった山本監督は
かなりのプレッシャーだと思います。

そのプレッシャーの上、
準備時間も短いなかで
どういった采配を振るうのか?

組織論的にもかなり興味があります。

日常の中で学びの機会は多いな~

(今日のひと言)
日常生活の中で学ぼう!

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。

体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。


昨日は午後から所属している県の社会保険労務士会の電子化委員会に出席しました。

色々な議案を検討するのですが
十人十色とはよく言ったもので
いろいろな意見があるものだな~と痛感します。

ところで、組織はいろいろな人の集まりですが
個の良さをいかに組織としての良さまで昇華させていくのか?

この基本となるのは日頃のコミュニケーションから始まる気がします。
この辺りを意識すると、適材適所は意外に簡単かもしれません。

(今日のひと言)
日頃のコミュニケーションを大切に!

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。

体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。

受験勉強開始から約3週間が経過した小5の娘ですが
いかんせん集中力に欠けます。(泣)

そこでふと思いつき、
試験当日のように時間制限をつけて、
問題を解かせたところ凄い集中力!

自ら制限時間を短くし、
それを難なくクリアーします。

夜の塾でも同様のことがあったようで
おしゃべりし過ぎるので、
試験だと思って解きなさいとアドバイスしたところ
集中して解きました
との先生からのコメントがありました。

モチベーションを持った時のパフォーマンスの向上を実感しました。

いかにモチベーションをもたせるか?

これは子供だけではなく、組織においても大切な課題ですね~

(今日のひと言)
モチベーションを持てるように工夫しよう!

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。

体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。


昨夜のサッカー「キリンチャンレンジカップ2012」のアイスランド代表との試合は面白かったですね~

日本代表の選手層が厚くなったことと
レベルアップしていることを感じました。

特に組織として機能する部分と
個人として動く部分がかなり良くなっていた感じがします。

組織として動くことはもちろん大切なのですが
組織を構成するのは個なので
個のレベルアップは欠かせません。

会社の組織でも同様のことが言えます。

個のベルアップと組織としてのハーモニー

サッカー観戦は組織についての実践学習に最適です!(笑)

(今日のひと言)
個と組織のハーモニーが大切!


私のサイトです。
よろしければご覧下さい。

体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。


昨日は夕方から所属している
社会保険労務士会の理事会があり出席してきました。

理事の就任は今回が2回目ですが
今回の理事会はメンバーの方々が積極的で
仕事がやりやすいですね~


これは、メンバーの方々が良いのはもちろんですが
まとめ上げる支部長のリーダーシップが大きいと思います。


つくづく、組織はリーダーの存在が大きいものだと実感します。

但し、リーダーだけでは組織は動きません。
実行部隊であるメンバーの存在も不可欠です。


組織は
「リーダーシップ」

「メンバーシップ」

のバランスが大切ですね~!

(今日のひと言)
組織運営は「リーダーシップ」と「メンバーシップ」のバランスを大切に!

私のサイトです。
よろしければご覧下さい。


体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。

タグ

Powered by Movable Type 4.01