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昨日は終日給与計算を行う
まさに給与計算Dayでした！（笑）
昨日行ったのは7社の給与計算
各社ごとに計算方法が異なるので
油断すると間違えてしまいます。
スピード+正確に！
これって結構しんどいものですが
時には楽しめたりするから、不思議です。（笑）
給与計算の難点は長期休暇がとれなくなることですが
社会人となって最初の仕事が給与計算だったからか
給与計算はなんだか好きな仕事なので苦にはなりません。
好きな仕事をしていられるって本当に幸せなことですね！
（今日の一言）
好きなことを仕事にしたいものです！
今日はクライアントから頂いたご質問をシェアさせて頂きます。
会社は、毎月各社員の方にに支払う給与から
前月分の社会保険料を控除します
社員の方が会社を退職した場合、
社会保険の資格喪失日は退職日の翌日となります。
又、資格喪失の日の属する月は社会保険料を徴収しません。
例えば、退職日を５月20日とすると、
資格喪失日は５月21日となります。
この場合、５月分の社会保険料は控除されないため、
その月に支払う給与から４月分の社会保険料を
控除するだけでよいことになります。
注１）月末退職時の社会保険料の控除
ところが、
退職日が月の末日の場合、
資格喪失日は翌月の1日となるので
退職日の属する月の社会保険料も控除する必要があります。
このような時はどのように控除するのでしょうか？
この場合、
退職日の属する月の給与支払日から、
前月分と当月分の2か月分の社会保険料を
控除することができます。
注２）取得日、喪失日が同一月の場合の社会保険料の控除
資格取得日と資格喪失日が同じ月の場合は、
その1か月分の社会保険料を徴収します。
例えば、入社日が５月1日、
退職日が５月20日の場合、
５月分の社会保険料を、
５月分の給与支払日から控除することになります。
（今日の一言）
退職時の社会保険料の控除にはお気を付け下さい！
クライアントの給与担当者が退職されるということで
今月より幣所にて給与計算を行わせて頂くことになり、
昨日引き継ぎに行ってきました。
10年間給与を担当されていたのですが
きちんと引き継ぎ事項をまとめて頂いていたので、
スムーズに引き継げました。（嬉）
担当の方とお話しさせて頂いた中で印象深かったのは、
給与を担当していると、
病気になるわけにもいかず、
常にプレッシャーがあった
というお言葉でした。
このお言葉よ～くわかります！
私が企業で給与を担当していた時にも、
給与時期はナーバスになっていましたし、
現在もいろいろな締め日の会社があるので
上旬
中旬
下旬
と給与計算を行っているため、
海外旅行などはいけません！（笑）
それでも、逆に張り合いがあるのも確かです！
正確に行って当然の業務ですが、
毎月の社員の方々の労働の成果を
計算させて頂いているのだと思うと、
なんだかワクワクしますね！
仕事って、
考え方で感じ方も全く異なるものだ
とつくづく感じます！！
（今日の一言）
仕事はワクワクと取り組みたいですね！
